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張家口中油金鴻天然氣公司:培訓“新”舉措為服務企業發展賦能助力

時間:2023-12-21 12:10 作者: 點擊:

開發設計內部培訓,豐富業務培訓內容,法律法規,業務技術交流,不但豐富了培訓內容,公司推行開展了專項培訓工作,將專項培訓細化為安全管理專項培訓,工程技術專項培訓,運營管理專項培
為更好地滿足企業發展需要,有效提升職工業務技能、工作方法,今年,張家口中油金鴻天然氣有限公司在開展職工培訓工作上不斷創新,為服務企業持續發展賦能助力。

組建“講師團”,選拔培養內訓講師

張家口中油金鴻天然氣公司通過盤點人力資源素質狀況,由具備一定專業素養和授課技能的業務精英、技術骨干組成培訓講師團,主要職責是分析公司各崗位培訓需求、參與員工和企業發展培訓需求調研、收集評估課程和學習資料、選擇合適的培訓課程,開發設計內部培訓。制定培訓計劃、編制培訓課件,面向公司各部門進行培訓課程講授。目前共有21名職工納入了公司的講師團隊伍,成為了公司內部促進創新和企業發展的積極力量。

建立“課題庫”,豐富業務培訓內容

公司要求各部門中級以上專業技術人員每年以PPT形式上報專業技術課題課件,各部門業務骨干需要在燃氣行業常識、法律法規、安全管理、業務技術交流、常見問題解析及部門間工作銜接溝通等方面,結合工作需要制作上報培訓課件。這些課題課件由公司培訓工作領導小組審核通過后,挑選精良課件列入公司“培訓課題庫”中,在培訓時從課題庫中提取開展。培訓課題庫的建立,不但豐富了培訓內容,而且最大程度利用授課人員設計成果,有利于企業內訓成果的沉淀與共享。

實施“專項訓”,打造過硬職工隊伍

為提升不同崗位和不同專業人員的工作效率和質量,強化燃氣安全保障和運營管理,公司推行開展了專項培訓工作。根據專項培訓工作安排統一制定培訓方案,將專項培訓細化為安全管理專項培訓、工程技術專項培訓、運營管理專項培訓,并由相應部門的負責人研究制定課題、精心備課,以案例和實操為主,為不同工種的職工組織開展課程講授和演示。為檢驗鞏固培訓效果,每場專項培訓會對參訓職工進行現場考核。截止到目前,專項培訓共開展19場。專項培訓進一步提高了職工的安全意識和工作技能,提升了內部訓練教學質量,打造出一支素質過硬的職工隊伍。(張家口中油金鴻天然氣公司 班華)

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